Herzlich willkommen bei FIEGE Niederaichbach
Wir erklären Dir Schritt für Schritt, was als Nächstes passiert
Dein Arbeitsvertrag bleibt bestehen – Zum 01.01.2026 geht der Standort Niederaichbach von Neovia Logistics an FIEGE über. Das bedeutet für Dich: Dein Arbeitsverhältnis wechselt automatisch zu FIEGE – alle Rechte & Pflichten bleiben unverändert. Hier findest Du alle wichtigen Infos, Termine und Ansprechpartner.
Wichtige Termine im Überblick:
30.07.2025: Informationsveranstaltung & Ausgabe der Informationsschreiben
bis 03.09.2025: Sprechstunden vor Ort
30.08.2025: Ende Widerspruchsfrist
bis 31.12.2025: Transformationsphase
01.01.2026: Betriebsübergang zu FIEGE
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Du möchtest direkt mit uns sprechen? Zu den Ansprechpartner:innen
Fragen & Antworten zum Betriebsübergang
Was ist ein Betriebsübergang nach § 613a BGB?
Von einem Betriebsübergang spricht man, wenn ein Betrieb vom bisherigen Arbeitgeber auf einen neuen Arbeitgeber übertragen wird. Eine solche Übertragung berührt in der Regel immer auch die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter im betroffenen Betrieb, denn es findet per Gesetz ein Arbeitgeberwechsel statt.
Was bedeutet das für meine Arbeitsbedingungen?
FIEGE übernimmt deinen bestehenden Arbeitsvertrag inklusive aller Rechte und Pflichten. Arbeitsort, Arbeitszeit, Urlaub, Gleitzeit und sonstige Vereinbarungen. Alles bleibt wie zum Stichtag 31.12.2024 24:00 Uhr unverändert bestehen. Eine Änderung ist nur mit deiner Zustimmung möglich.
Habe ich ein Widerspruchsrecht?
Ja. Du kannst dem Betriebsübergang innerhalb eines Monats nach schriftlicher Information widersprechen. Das Arbeitsverhältnis besteht dann mit dem bisherigen Arbeitgeber Neovia fort.
Was passiert, wenn ich widerspreche?
Du bleibst beim bisherigen Arbeitgeber Neovia angestellt. Wenn der gesamte Aufgabenbereich jedoch zum neuen Arbeitgeber FIEGE übergeht, kann es sein, dass keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht. Eine betriebsbedingte Kündigung kann dann folgen.
Gilt mein Tarifvertrag weiterhin?
Ja. Die tariflichen Regelungen, die bisher für dich galten, werden Teil deines neuen Arbeitsverhältnisses bei FIEGE. Für dich bleibt somit alles wie bisher. Änderungen sind nur mit deiner Zustimmung oder durch neue tarifliche Regelungen möglich.
Was passiert mit Betriebsvereinbarungen?
Die am Standort Niederaichbach geltenden Betriebsvereinbarungen gehen im Rahmen des Betriebsübergangs auf FIEGE über und gelten dort unverändert weiter. Sie werden von FIEGE fortgeführt.
Was passiert mit befristeten Arbeitsverträgen?
Auch befristete Arbeitsverhältnisse gehen auf FIEGE über. Die Befristung bleibt bestehen – ein Vertrag, der z. B. am 31.10.2025 endet, läuft regulär aus, sofern keine Verlängerung erfolgt. Eine automatische Entfristung findet durch den Übergang nicht statt.
Was passiert mit meinen Urlaubstagen und Gleitzeitkonten?
Diese werden zum Stichtag 31.12.2025 24:00 Uhr vollständig von FIEGE übernommen. Es gehen keine Ansprüche verloren.
Wie wird die Zeiterfassung und die Ausgabe der Stundenzettel funktionieren?
Bei FIEGE erfolgt die Zeiterfassung über das System Botime. Du stempelst am Terminal mit deiner persönlichen Karte. Die Stundenzettel erhältst du in Papierform oder wenn gewünscht digital.
Was ändert sich bei der Arbeitskleidung?
Die bisherige Regelung zur Arbeitskleidung bleibt grundsätzlich bestehen. Alle Mitarbeiter, die aktuell mit Arbeitskleidung ausgestattet sind, werden dies auch weiterhin sein. Sollte es abweichende Standards oder Prozesse geben, werden diese frühzeitig mit dem Betriebsrat abgestimmt und rechtzeitig kommuniziert. Wichtig ist uns: Die Versorgung mit funktionaler, hochwertiger und passender Kleidung bleibt gewährleistet. Deine Sicherheit und Dein Komfort stehen für uns im Vordergrund.
Du hast noch nicht die Antwort auf deine Frage gefunden?
In diesem PDF findest du eine vollständige Übersicht (Download)
Ist deine Frage im FAQ noch nicht gestellt worden, dann sende Neovia gern deine persönliche Frage zu.
Deine Ansprechpartner:innen vor Ort
Unser Team in Niederaichbach ist für Dich da – persönlich oder per E-Mail.
Carsten Burkel
Head of People & Culture | Cluster Nürnberg
Tamara Deisinger
People & Culture Partner I Cluster Nürnberg
André Stark
Project Manager I Cluster Nürnberg
Örtlicher Betriebsrat
UNSERE IDENTITÄT
Was uns täglich antreibt
Wir sind alle gleich und wir behandeln jede:n gleich, respektvoll und wertschätzend. Was für uns zählt, ist der Mensch.
Als Ökologistiker tragen wir Verantwortung. Denn es geht nicht nur um uns und unsere Zukunft als Unternehmen, sondern um die Zukunft aller.
Unser Handeln ist immer davon geprägt, dass wir mutige Entscheidungen für die Zukunft treffen und uns aus unserer Komfortzone herausbewegen.
Wir verstehen uns als Familie, die gemeinsam in einem Unternehmen arbeitet. Wir leben Familie. Jeden Tag.
Unsere Kunden können sich auf uns verlassen. Als Team schaffen wir es immer wieder, die beste Lösung zu finden und zuverlässig zu agieren.
Geht nicht gibt es nicht. Wir hören genau zu, denn nur so erkennen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und schaffen täglich maßgeschneiderte Lösungen.
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„Jeder bei FIEGE hat das Recht auf gute Führung.“
Wir alle möchten mit einem guten Gefühl nach der Arbeit nach Hause gehen und Teil einer Gemeinschaft sein, in der wir für das geschätzt werden, was wir mitbringen. Wie wir miteinander umgehen, macht den entscheidenden Unterschied.
Warum sich der Weg mit FIEGE lohnt – Blicke hinter die Kulissen
Ein Arbeitgeberwechsel bringt immer viele Fragen mit sich. Gerade, wenn man schon lange im Betrieb ist, die Abläufe kennt und seinen Platz hat. Deshalb ist uns wichtig, Dir genau das zu geben, was Du jetzt brauchst: Orientierung, Klarheit und Verlässlichkeit.
Bei FIEGE setzen wir auf strukturierte Prozesse, direkte Ansprechpartner und eine Kommunikation, die nicht im Flurfunk passiert, sondern offen und nachvollziehbar.
Dein Wissen und Deine Erfahrung sind ein wichtiger Teil für den gemeinsamen Start. Du wirst gebraucht und Du bist willkommen.
Du erhältst klare Informationen, planbare Abläufe und die Möglichkeit, mitzugestalten. Und wenn Du Dich weiterentwickeln möchtest, gibt es dafür bei FIEGE Wege, ob über die FIEGE Academy, neue Aufgaben oder interne Wechsel.
Du wirst aufgenommen, nicht nur übernommen.
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Familienunternehmen in der 5. Generation
Jens Fiege (Co-CEO & Skater) und Felix Fiege (Co-CEO & Weltumsegler)
FIEGE Vorstand: v. l. n. r. Martin Rademaker, Alfred Messink, Felix Fiege, Jens Fiege, Peter Scherbel
