FIEGE Female Forward

Gemeinsam bewegen wir Großes #FemaleForward
In unserem Familienunternehmen treffen viele Kulturen, Religionen und Geschlechter aufeinander. Und genau das macht uns zu einem unschlagbaren Team. Denn wir glauben fest daran, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen und herausragende Ergebnisse erzielen. Wertschätzung, Akzeptanz und Offenheit gegenüber allen Menschen sind dabei das Maß aller Dinge. Als Frau kannst Du bei uns in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld dein volles Potenzial entfalten – eben #FemaleForward.
Diversity Tag bei FIEGE
#FIEGElebtVielfalt – und das tagtäglich. Zum Diversity Tag haben wir unsere Kolleg:innen gefragt, was Vielfalt bei FIEGE für sie bedeutet. Die Antworten zeigen: FIEGE ist bunt - und das ist gut so!

Mit Vielfalt in die Zukunft
Gemeinsam gehen wir den Weg in eine innovative Zukunft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist unsere Frauenquote. Wir sind stolz, dass 47 Prozent aller Kolleg:innen in der gesamten FIEGE Gruppe weiblich sind.
Flexible Arbeitsmodelle durch Jobsharing
Mit Jobsharing ermöglichen wir es zwei Mitarbeiter:innen, als sogenanntes Tandem gemeinsam eine Vollzeitstelle zu besetzen. Dabei teilen sie sich Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Arbeitszeiten flexibel auf, um gemeinsam die vertraglich vereinbarte Gesamtarbeitszeit zu erfüllen. Unser modernes Teilzeitmodell bietet hohe Flexibilität und damit zahlreiche Vorteile: Von geteiltem Wissen über mehr Agilität und eine optimale Work-Life-Balance bis hin zu gesteigerter Produktivität.


Wie funktioniert das Modell in der Praxis?
„Die Tandemstelle hat uns so gereizt, weil wir eine verantwortungsvolle Position mit genügend Zeit für andere Aspekte des Lebens kombinieren können. FIEGE hat uns zum Start in Form eines Onboarding-Programmes, zum Beispiel bei der Gestaltung unserer Zusammenarbeit unterstützt. Wir teilen uns die Woche auf und haben einen festen Tag, an dem wir unsere Themen übergeben und gemeinsam Termine wahrnehmen. Dadurch haben wir die Möglichkeit, unser Beruf- und Privatleben optimal miteinander zu verbinden und weiterhin eine für uns spannende Tätigkeit auszuüben.“
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Carina Haverstreng & Swantje Hepke
Head of Projekte, Prozesse & Systeme im Tandem am Standort Münster
Deine Vorteile im Überblick
Unternehmenskultur
Eine inklusive Kultur liegt uns am Herzen – mit unserem Projekt FIEGE Equality Power und weiteren Initiativen, z.B. unserem Anti-Bias-Training tragen wir dazu bei.
Karriere
Wir unterstützen dich bei deinem persönlichen beruflichen Werdegang und erkennen dein Potenzial – vom Quereinstieg bis zur Führungsposition.
Familienfreundliches Arbeiten
Als Familienbetrieb ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders wichtig – mit individuellen Modellen nehmen wir Rücksicht auf deine familiären Bedürfnisse.
Arbeitsmodelle
Ganz egal ob im Büro oder im Lager, gestalte deine Arbeit (und Freizeit) flexibel nach Deinen Bedürfnissen: Teilzeit, mobiles Arbeiten, Jobsharing oder Sabbatical.
Entwicklung & Talentförderung
Mit unserer FIEGE Academy arbeiten wir ständig an neuen Angeboten für Frauen zur Weiterentwicklung – angefangen mit unserem Female Empowerment Workshop.
Quer- und Wiedereinstiege
Du bist bereit, nach einer Auszeit wieder in die Berufswelt einzusteigen oder auf der Suche nach einer ganz neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Dich.
Vorsorge
Profitiere von flexiblen Versicherungs-möglichkeiten, der betrieblichen Altersvorsorge, einer Krankenzusatz-versicherung und weiteren Leistungen.
Vergünstigungen
Wir erkennen Dein Engagement mit einer fairen Vergütung sowie weiteren attraktiven Vergünstigungen an – von vermögenswirksamen Leistungen bis hin zu Online-Einkaufsangeboten.
... und noch viele weitere Vorteile
Unsere FIEGE Heldinnen stellen sich vor
Happy International Women's Day
FIEGE feiert Frauenpower - Anlässlich des Internationalen Frauentags sagen wir Danke an alle Frauen bei FIEGE, die jeden Tag in ganz verschiedenen Bereichen und überall auf der Welt ihr Bestes geben. Unser Video zeigt, wie wertvoll ihr Beitrag ist.

Und wo findest Du Deinen Einstieg?
Ein starkes Programm für starke Frauen
In unseren Female Empowerment Workshops – einem Format der FIEGE Academy – vernetzen sich unsere Mitarbeiterinnen, tauschen Erfahrungen aus und stärken sich gegenseitig für ihren beruflichen Weg in oder hin zu Schlüsselfunktionen.

"Immer wieder dürfen wir mit den absolut engagierten und beeindruckenden FIEGE LADIES folgendes vertiefen: für mehr #sichtbarkeit der FRAUEN brauchen wir einerseits mutiges #selfempowerment, andererseits dauerhaftes #empowerment unter Frauen & Kolleginnen und VOR ALLEM den überzeugten & nachhaltigen Support der männlichen Kollegen und Führungskräfte. GEMEINSCHAFTLICH können sich die FIEGE FRAUEN den Change für gelebte #vielfalt in Konzernen, Organisationen und Unternehmen vorstellen und somit selbstbewusst wachsen."
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Lucienne Bangura-Nottbeck & Stefanie Fehr-Hohberg
Female Empowerment Trainerinnen von den Talk Talks
"Der Workshop hat mir gezeigt, wie wertvoll ehrlicher Austausch unter Kolleginnen ist - gerade über Situationen, in denen wir nicht gesehen oder gehört wurden. Wir sitzen alle im selben Boot - mit ähnlichen Herausforderungen, Zweifeln, aber auch mit gemeinsamen Zielen. Dieses Gefühl von Verbundenheit und gegenseitigem Support hat uns enorm gestärkt. Es hat mir auch gezeigt, wie wichtig es ist, dass wir uns untereinander besser vernetzen - denn gemeinsam können wir mehr bewegen und uns gegenseitig den Rücken stärken."
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Carolin Lehmbrock
Teilnehmerin des Female Empowerment Workshops

Von Vielfalt geprägt: Entwicklungswege bei FIEGE
Wir legen großen Wert auf individuelle Entwicklung. Ein inspirierendes Beispiel für eine unserer Erfolgsgeschichten ist Ramonas Weg. Erfahre mehr über die Schlüsselstationen ihrer beruflichen Reise.
FIEGE EQUALITY POWER BARCAMP BEI FIEGE
Networking-Event für alle Projekt-Unterstützer:innen
„Gleichberechtigung ist doch eigentlich längst erreicht. Der Kampf um die Gleichstellung schießt über das Ziel hinaus!", mit dieser These startete das erste unternehmensweite Barcamp für das FIEGE Equality Power Projektteam. Die Diskussion dazu fand in einer bunt besetzten Talkrunde statt: Kolleg:innen verschiedener Unternehmensbereiche sowie unser Co-CEO Jens Fiege und Dr. Anna Weber, Co-CEO von BabyOne, teilten spannende Insights aus ihrem Berufsleben.
Am Nachmittag wurden in verschiedenen Barcamp-Sessions Ideen dazu ausgetauscht, wie Chancengleichheit langfristig und noch breiter in unser Familienunternehmen getragen werden kann. Wir halten fest: Das erste FEP-Barcamp war ein voller Erfolg und wir freuen uns bereits auf das nächste Event!

FIEGE Karriere
Dein Einstieg bei uns
Deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind genauso vielfältig wie unsere Kolleginnen und Kollegen. Entdecke jetzt unsere offenen Jobs!
Podcast-Folge 19 | The Power of Equality
Kein Platz für Diskriminierung: Mit dem Projekt FIEGE Equality Power wollen wir alte Muster ablegen, diverser werden und eine noch bessere Kultur in unserer Organisation fördern. In der Podcast-Folge sprechen wir mit Klara Knösels und Thoralf Schuster über die Entstehung und die Ziele dieser Initiative.