FIEGE Female Forward

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Gemeinsam bewegen wir Großes #FemaleForward

In unserem Familienunternehmen treffen viele Kulturen, Religionen und Geschlechter aufeinander. Und genau das macht uns zu einem unschlagbaren Team. Denn wir glauben fest daran, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen und herausragende Ergebnisse erzielen. Wertschätzung, Akzeptanz und Offenheit gegenüber allen Menschen sind dabei das Maß aller Dinge. Als Frau kannst Du bei uns in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld dein volles Potenzial entfalten – eben #FemaleForward.

Diversity Tag bei FIEGE


#FIEGElebtVielfalt – und das tagtäglich. Zum Diversity Tag haben wir unsere Kolleg:innen gefragt, was Vielfalt bei FIEGE für sie bedeutet. Die Antworten zeigen: FIEGE ist bunt - und das ist gut so!

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Mit Vielfalt in die Zukunft 

Gemeinsam gehen wir den Weg in eine innovative Zukunft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist unsere Frauenquote. Wir sind stolz, dass 47 Prozent aller Kolleg:innen in der gesamten FIEGE Gruppe weiblich sind. 

"In Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen arbeiten wir im gesamten Unternehmen daran, Chancengleichheit zu fördern. Wir schätzen Vielfalt, verwenden klare Auswahlkriterien und überprüfen uns regelmäßig, um Veränderungen voranzutreiben. Denn Bewegung ist unser Kerngeschäft, auch in der persönlichen Entwicklung."

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Claudia Scheins

Director Learning & Development und Co-Project Lead FIEGE Equality Power

Claudia Scheins

"Bei FIEGE unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, damit sie ihr Privatleben mit ihrem beruflichen Werdegang in Einklang bringen können. Wir schaffen Freiräume, auch entgegen dem klassischen Rollenbild - und damit wirklich paritätisch. Dadurch fördern wir die Gleichheit der Geschlechter."

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Thoralf Schuster

Managing Director FIEGE Real Estate und Project Driver FIEGE Equality Power

Thoralf Schuster, Managing Director FIEGE Real Estate

Flexible Arbeitsmodelle durch Jobsharing


Mit Jobsharing ermöglichen wir es zwei Mitarbeiter:innen, als sogenanntes Tandem gemeinsam eine Vollzeitstelle zu besetzen. Dabei teilen sie sich Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Arbeitszeiten flexibel auf, um gemeinsam die vertraglich vereinbarte Gesamtarbeitszeit zu erfüllen. Unser modernes Teilzeitmodell bietet hohe Flexibilität und damit zahlreiche Vorteile: Von geteiltem Wissen über mehr Agilität und eine optimale Work-Life-Balance bis hin zu gesteigerter Produktivität.

Hände
Tandem frauen

Wie funktioniert das Modell in der Praxis?

„Die Tandemstelle hat uns so gereizt, weil wir eine verantwortungsvolle Position mit genügend Zeit für andere Aspekte des Lebens kombinieren können. FIEGE hat uns zum Start in Form eines Onboarding-Programmes, zum Beispiel bei der Gestaltung unserer Zusammenarbeit unterstützt. Wir teilen uns die Woche auf und haben einen festen Tag, an dem wir unsere Themen übergeben und gemeinsam Termine wahrnehmen. Dadurch haben wir die Möglichkeit, unser Beruf- und Privatleben optimal miteinander zu verbinden und weiterhin eine für uns spannende Tätigkeit auszuüben.“
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Carina Haverstreng & Swantje Hepke

Head of Projekte, Prozesse & Systeme im Tandem am Standort Münster

Deine Vorteile im Überblick

 

Puzzle unternehmenskultur

Unternehmenskultur

Eine inklusive Kultur liegt uns am Herzen – mit unserem Projekt FIEGE Equality Power und weiteren Initiativen, z.B. unserem Anti-Bias-Training tragen wir dazu bei.

Wegweiser karriere

Karriere

Wir unterstützen dich bei deinem persönlichen beruflichen Werdegang und erkennen dein Potenzial – vom Quereinstieg bis zur Führungsposition.

Familie familienfreundliches arbeiten

Familienfreundliches Arbeiten

Als Familienbetrieb ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders wichtig – mit individuellen Modellen nehmen wir Rücksicht auf deine familiären Bedürfnisse. 

Sanduhr arbeitsmodelle

Arbeitsmodelle

Ganz egal ob im Büro oder im Lager, gestalte deine Arbeit (und Freizeit) flexibel nach Deinen Bedürfnissen: Teilzeit, mobiles Arbeiten, Jobsharing oder Sabbatical.

Paket entwicklung talentforderung

Entwicklung & Talentförderung

Mit unserer FIEGE Academy arbeiten wir ständig an neuen Angeboten für Frauen zur Weiterentwicklung – angefangen mit unserem Female Empowerment Workshop.

Landkarte quer wiedereinstieg

Quer- und Wiedereinstiege

Du bist bereit, nach einer Auszeit wieder in die Berufswelt einzusteigen oder auf der Suche nach einer ganz neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Dich.

Hande mit herz vorsorge

Vorsorge

Profitiere von flexiblen Versicherungs-möglichkeiten, der betrieblichen Altersvorsorge, einer Krankenzusatz-versicherung und weiteren Leistungen.

Sparschwein vergunstigungen

Vergünstigungen

Wir erkennen Dein Engagement mit einer fairen Vergütung sowie weiteren attraktiven Vergünstigungen an – von vermögenswirksamen Leistungen bis hin zu Online-Einkaufsangeboten.

Daumen hoch viele weitere vorteile

... und noch viele weitere Vorteile

Happy International Women's Day


FIEGE feiert Frauenpower - Anlässlich des Internationalen Frauentags sagen wir Danke an alle Frauen bei FIEGE, die jeden Tag in ganz verschiedenen Bereichen und überall auf der Welt ihr Bestes geben. Unser Video zeigt, wie wertvoll ihr Beitrag ist.

Hier geht's zum Video

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Und wo findest Du Deinen Einstieg?

Ein starkes Programm für starke Frauen 

In unseren Female Empowerment Workshops – einem Format der FIEGE Academy – vernetzen sich unsere Mitarbeiterinnen, tauschen Erfahrungen aus und stärken sich gegenseitig für ihren beruflichen Weg in oder hin zu Schlüsselfunktionen. 

Female Empowerment Workshop

"Immer wieder dürfen wir mit den absolut engagierten und beeindruckenden FIEGE LADIES folgendes vertiefen: für mehr #sichtbarkeit der FRAUEN brauchen wir einerseits mutiges #selfempowerment, andererseits dauerhaftes #empowerment unter Frauen & Kolleginnen und VOR ALLEM den überzeugten & nachhaltigen Support der männlichen Kollegen und Führungskräfte. GEMEINSCHAFTLICH können sich die FIEGE FRAUEN den Change für gelebte #vielfalt in Konzernen, Organisationen und Unternehmen vorstellen und somit selbstbewusst wachsen."
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Lucienne Bangura-Nottbeck & Stefanie Fehr-Hohberg

Female Empowerment Trainerinnen von den Talk Talks

"Der Workshop hat mir gezeigt, wie wertvoll ehrlicher Austausch unter Kolleginnen ist - gerade über Situationen, in denen wir nicht gesehen oder gehört wurden. Wir sitzen alle im selben Boot - mit ähnlichen Herausforderungen, Zweifeln, aber auch mit gemeinsamen Zielen. Dieses Gefühl von Verbundenheit und gegenseitigem Support hat uns enorm gestärkt. Es hat mir auch gezeigt, wie wichtig es ist, dass wir uns untereinander besser vernetzen - denn gemeinsam können wir mehr bewegen und uns gegenseitig den Rücken stärken."
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Carolin Lehmbrock

Teilnehmerin des Female Empowerment Workshops

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Von Vielfalt geprägt: Entwicklungswege bei FIEGE

Wir legen großen Wert auf individuelle Entwicklung. Ein inspirierendes Beispiel für eine unserer Erfolgsgeschichten ist Ramonas Weg. Erfahre mehr über die Schlüsselstationen ihrer beruflichen Reise.

 

Ramona Dachmann
09/1999 – Ausbildung zur Fachkraft für Lagerwirtschaft

Ramona begann ihre berufliche Reise bei FIEGE als Auszubildende nach ihrer Schulzeit. Während dieser Zeit erlernte sie sowohl relevante Grundlagen in der Berufsschule, als auch die Kontraktlogistik und lernte das Logistikumfeld bei FIEGE kennen.

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07/2002 – Mitarbeiterin Wareneingangsbestätigung

Nach ihrer Ausbildung wurde Ramona bei FIEGE im Wareneingang übernommen. Dort erweiterte sie ihr Wissen, schätzte besonders die Teamarbeit und das Tagesgeschäft, was zu langanhaltenden Freundschaften führte.

Produktion
06/2005 – Produktionsassistentin

Ramona erweiterte durch Weiterbildungen ihre Expertise und wechselte in die Produktion. In verantwortungsvollen Aufgabe sicherte sie reibungslose Abläufe, wobei sie wertvolle organisatorische Erfahrungen mit Freude und Engagement sammelte.

Präsentation
11/2008 – Teamleiterin für diverse Kundengeschäfte

Nachdem Ramona zunächst eine fachliche Laufbahn einschlug, entschied sie mit dem People & Culture Team, ihre Führungskompetenzen auszubauen. Nach angemessener Vorbereitung übernahm sie erfolgreich die Leitung eines 35-köpfigen Teams.

Produktion
02/2019 – Abteilungsleiterin für drei organisatorische Bereiche

Ramonas Talent für Mitarbeiterführung wurde erkannt. Sie übernahm die Rolle als Abteilungsleiterin und war damit für die Teams der Bereiche Cross Docking, Warenmanipulation und Filialversand verrantwortlich.

Lager
05/2023 – Abteilungsleiterin E-Commerce & Versand

Nach 23 Jahren im Warehouse wechselte sie in den E-Commerce-Bereich. Die Arbeit mit automatisierten Lagersystemen und modernster Technologien vergleicht sie heute noch mit einem Niederlassungswechsel. Mittlerweile leitet sie 270 Mitarbeitende.

09/1999

Ausbildung zur Fachkraft für Lagerwirtschaft

07/2002

Mitarbeiterin Wareneingangsbestätigung

06/2005

Produktionsassistentin

11/2008

Teamleiterin für diverse Kundengeschäfte

02/2019

Abteilungsleiterin für drei organisatorische Bereiche

05/2023

Abteilungsleiterin E-Commerce & Versand

FIEGE EQUALITY POWER BARCAMP BEI FIEGE

Networking-Event für alle Projekt-Unterstützer:innen

„Gleichberechtigung ist doch eigentlich längst erreicht. Der Kampf um die Gleichstellung schießt über das Ziel hinaus!", mit dieser These startete das erste unternehmensweite Barcamp für das FIEGE Equality Power Projektteam. Die Diskussion dazu fand in einer bunt besetzten Talkrunde statt: Kolleg:innen verschiedener Unternehmensbereiche sowie unser Co-CEO Jens Fiege und Dr. Anna Weber, Co-CEO von BabyOne, teilten spannende Insights aus ihrem Berufsleben.

Am Nachmittag wurden in verschiedenen Barcamp-Sessions Ideen dazu ausgetauscht, wie Chancengleichheit langfristig und noch breiter in unser Familienunternehmen getragen werden kann. Wir halten fest: Das erste FEP-Barcamp war ein voller Erfolg und wir freuen uns bereits auf das nächste Event!

Fep

FIEGE Karriere

Dein Einstieg bei uns

Deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind genauso vielfältig wie unsere Kolleginnen und Kollegen. Entdecke jetzt unsere offenen Jobs!

 ZU DEN OFFENEN STELLEN

Unser Commitment

Wir haben unsere Kolleginnen und Kollegen gefragt "Was bedeutet Gleichberechtigung der Geschlechter bei FIEGE für Dich?" und das waren ihre Antworten:

Podcast-Folge 19 | The Power of Equality

Kein Platz für Diskriminierung: Mit dem Projekt FIEGE Equality Power wollen wir alte Muster ablegen, diverser werden und eine noch bessere Kultur in unserer Organisation fördern. In der Podcast-Folge sprechen wir mit Klara Knösels und Thoralf Schuster über die Entstehung und die Ziele dieser Initiative.

Podcast-Folge 19:
The Power of Equality
Länge: 00:00 min
00:00