Wir helfen Dir mit neuen Perspektiven und weiteren Informationen

Zuhören, Zusammenfassen, Nachfragen – kanntest Du schon die ZZN Methode? In diesem Training lernst Du, wie Du deine Gesprächstechniken verfeinern kannst und deutlicher mit Deinem Gegenüber kommunizieren kannst. Möchtest Du ein effektives Gespräch führen? Zum Beispiel in einem Interview, oder einem Mitarbeitergespräch – hier hilft Dir die ZZN-Methode! Ziel hierbei ist es angenehme und konstruktive Gespräche führen zu können.

Hau alle mit deiner Ausstrahlung vom Hocker! Nutze nonverbale Kommunikation, um andere von deiner Botschaft zu überzeugen. Kommunikation findet vor allem auf nonverbaler Ebene statt. Wir zeigen Dir hier, wie genau das funktioniert. Auch beim Pokerspielen entscheidet Deine Körpersprache über Sieg oder Niederlage – wir haben einen Experten für Dich, der Dir einige Tipps und Tricks verrät.

Möchtest Du besser und effizienter netzwerken? Dann ist dieses Training perfekt für Dich! Networking.. Netzwerken.. klingelt’s? Was verbindest Du damit? Was kommt Dir in den Kopf, wenn Du diese Begriffe siehst? Eher angespannte Gespräche auf Firmenevents? Oder das entspannte Mittagessen mit den Kolleg:innen? Für viele überraschend ist, dass beide Gespräche zum Netzwerken zählen! Warum? Wieso? Das erfährst Du hier! Und vor allem lernst Du, wie Du Dein Netzwerk richtig nutzen kannst und erweitern kannst. 

Der Weg, der zum Erfolg führt. Oft sehen wir nur die Spitze des Eisbergs: nämlich den Erfolg per se. In diesem Training geht es um alles unterhalb der Spitze: den Weg zum Erfolg. Wie holst Du das Beste aus Dir raus? Was sind Schlüsselfaktoren und welcher Ansatz ist am besten auf Dich zugeschnitten? All das erfährst Du in unserem Training „Immer richtig stehen“. Begleitet von Ruud van Nistlerooy. 

Du möchtest selbstbestimmt handeln? Mehr aus Deiner Arbeit herausholen? Glaub an Dich und übernimm Eigenverantwortung! Du kennst es sicher auch: Aufgaben, die sich ewig ziehen, keinen Spaß machen und nur ein „muss“ sind. In diesem Training zeigen wir Dir, wie Du eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen kannst und Deine eigenen Stärken damit weiterentwickeln kannst! Also nichts wie los: Finde Deinen Weg – Du willst es, Du kannst es, Du machst es! 

Wie herrlich wäre es, wenn Du nur das tun könntest, worauf Du Lust hast? Klingt für Dich unmöglich? Ist es aber nicht! Dein Tag kann um einiges besser werden!
In diesem Training wird Dir gezeigt, wie Du Dein eigenes Glück beeinflussen kannst. Glücklich sein hängt nämlich von mehr ab als nur vom Schicksal. Wir zeigen Dir, wie Du Dein Glück maximieren kannst, finden mit Dir heraus, was Dich überhaupt glücklich macht und zeigen Dir, wie Du deinen Ballast loswirst. Also los: Finde Dein „Für immer glücklich!“

Ist Dein Glas halb voll oder halb leer? Bestenfalls ist es halb voll! Denn Optimismus macht unbeschwerter. Und das hat nichts mit einer Naiven Weltanschauung zu tun. Befreie Dich von der Negativität! Wir zeigen Dir, wie viel einfacher Deine Welt sein kann, mit einer gesunden Portion Optimismus dabei! Lerne, wie Du in deinem Umfeld mehr Möglichkeiten statt Hindernisse siehst und eine gesunde Balance aus Herausforderungen machst.

geregelt in der Betriebsvereinbarung „Flexibilisierung der Arbeitszeit“ §10 Arbeitszeitkonto:

(10) Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers werden Plusstunden ausgezahlt und Minusstunden verrechnet. Hat ein Arbeitnehmer Minusstunden, wird er auf seinen Wunsch hin bis zu seinem Ausscheiden bevorzugt für Mehrarbeit eingeteilt.

Der Urlaubsanspruch wird anteilig für volle Monate gewährt und kaufmännisch gerundet.

Beispiel:

• Jahresanspruch: 26 Tage
• Austritt: 28. Februar 2026
• Anspruchsberechnung:
  26 Urlaubstage / 12 Monate = 2,16 x 2 Monate = 4,33 (4 Urlaubstage)

Wende dich an deiner Führungskraft oder direkt bei der Personalabteilung

Die Abfindung wird entsprechend der Regelungen im Sozialplan § 2 berechnet.

Auszug aus dem § 2 des Sozialplans:

• „Stichtag für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit sowie des Lebensalters ist das Ende des Kalendermonats, in dem das Arbeitsverhältnis beendet wird. […] werden auf volle Jahre berechnet."
• „Die Abfindungsansprüche sind fällig zum Ende des Arbeitsverhältnisses […]."
• Die Abfindungsansprüche sind Bruttobeträge und werden nach den jeweils gültigen steuerrechtlichen Regelungen ausgezahlt.

Bei Fragen wendet euch gerne an das Personalbüro.

• Bei Fragen zur alten Karstadt Versorgungsordnung / Kapitalleistung wendet Euch an:

Ansprechpartnerin FIEGE Unna GmbH & Co. KG:
Simone Kiesenberg, Tel.: 02303 678 2237 (simone.kiesenberg@fiege.com)

• Bei Fragen zur ERGO Versicherung (Pensionskasse) / früher Victoria Versicherung wendet Euch an:

Ansprechpartnerin FIEGE Unna GmbH & Co. KG:
Simone Kiesenberg, Tel.: 02303 678 2237 (simone.kiesenberg@fiege.com)

Leon Schott (service.insurance@fiege.com)

Der Sozialplan regelt die Freistellung für Bewerbungsgespräche wie folgt:

§ 7 Abs. 3 Sozialplan
„Sie werden für Bewerbungsgespräche im erforderlichen Umfang von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung bezahlt freigestellt.“

• Anspruchsberechtige Mitarbeitende, die aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden, erhalten ihre Jahressonderzahlung für 2023 in vollem Umfang
• Anspruchsberechtigte Mitarbeitende, die aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden, erhalten ihre Jahressonderzahlung für 2024 anteilig gemäß Beendigungsdatum