Gutes Personal auch in den eigenen Reihen finden

Bettina Pick (l.) and Martina Schlottbom (r.) from HR at Fiege Logistik welcomed Professor Alexander Haubrock (2nd from left) of Bielefeld University of Applied Sciences and Stephan Hols from the IHK Nord Westfalen, plus a further 34 personnel development representatives attending the work group, at Fiege's system headquarters in Greven.

Arbeitskreis der Personalentwickler der IHK Nordwestfalen tagt zum Thema Talentmanagement bei Fiege Logistik

Greven, 22. November 2016. Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter wird für Unternehmen immer größer. Umso wichtiger ist es für Firmen, Talente in der eigenen Belegschaft zu erkennen und zu fördern. Dies haben die 38 Teilnehmer des Arbeitskreises Personalentwicklung der Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen festgestellt. Die Personalentwickler unterschiedlicher Unternehmen aus dem Münsterland haben am 16. November in Greven bei der Firma Fiege Logistik getagt. Alexander Haubrock, Professor für Wirtschaftspsychologie der Fachhochschule Bielefeld, hielt einen Vortrag zu der Frage „Talent Management  – Braucht man das wirklich?“.

„Im Anschluss hat erfreulicherweise ein sehr reger Austausch stattgefunden“, sagt Martina Schlottbom, Leiterin des strategischen Personalmanagements bei Fiege. Die münsterländischen Unternehmen gehen zum Teil sehr unterschiedlich mit dem Thema um: Einige sehen in jedem Mitarbeiter grundsätzlich ein Talent. Andere bezeichnen hochqualifizierte Mitarbeiter mit besonderen Befähigungen und Begabungen als Talente. Die münsterländischen Unternehmen stehen oftmals vor ähnlichen Herausforderungen: Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs, Ausbildungsstellen können nicht besetzt werden oder Fachkräfte werden abgeworben.

Fieges Top-Manager erhalten 360-Grad-Feedback

Martina Schlottbom stellte die Personalarbeit bei dem Logistikkonzern Fiege vor: So hat es in diesem Jahr bei Fiege zum ersten Mal ein sogenanntes 360-Grad-Feedback auf Top-Management-Ebene gegeben. Die Leiter einzelner Geschäftsbereiche haben ein Feedback von allen Seiten bekommen, von ihren Vorgesetzten, ihren Kollegen, als auch von ihren Mitarbeitern.

„Das Feedback der Kollegen und Mitarbeiter wird anonym gegeben, und fast 90 Prozent haben den Online-Fragebogen ausgefüllt“, sagt Martina Schlottbom. Diese neue Art der Mitarbeiterbefragung ist beim Unternehmen Fiege gut angekommen. Im nächsten Jahr wird das 360-Grad-Feedback auf die nächste Führungsebene ausgerollt. „Dann werden auch die Niederlassungsleiter unserer 160 Standorte dieses ausführliche Feedback erhalten.“

Fast vierzig Teilnehmer in Greven

Potenzielle Führungskräfte zu erkennen und stetig weiterzuentwickeln sei ein Bereich, der künftig immer wichtiger werde, meint Schlottbom. Die bewusst provokant formulierte Frage von Professor Haubrock, ob Talent Management wirklich gebraucht werde, beantworteten die Teilnehmer des Arbeitskreises dann auch einstimmig mit „Ja“. Stephan Hols, von der IHK Nord Westfalen, war mit der Veranstaltung zufrieden: „Fast vierzig Teilnehmer haben sich konstruktiv ausgetauscht. Das zeigt, dass unser Netzwerkangebot immer noch gut angenommen wird. Seit über zehn Jahren kommt der Arbeitskreis Personalentwicklung regelmäßig zu aktuellen Themen zusammen.“

About the
FIEGE Group

The Fiege Group, headquartered in Greven/Germany, is one of Europe’s leading logistics providers. Its competence lies particularly in the development and realisation of integrated supply chain systems, and it is considered a pioneer of contract logistics. In 2016, the Group generated a turnover of Euro 1.45 billion world-wide with a workforce of 12,338. 178 locations and co-operations based in 15 countries form a dense supply-chain network. 2.8 million square metres of warehouse and logistics space vouch for the company’s efficiency.